激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票93.24万股，占公司股本总额1.5039%[6][34] - 首次授予88.11万股，占股本总额1.4211%；预留5.13万股，占股本总额0.0827%，占授予权益总额5.5019%[6][34] - 激励对象111人，为董事、高管及核心骨干[7][28] - 授予价格38.95元/股[9][51] - 有效期最长不超过48个月[9][42] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年营业收入或扣非后净利润以2024年为基数，增长率分别不低于20%、40%、60%[10][60][62][68] 限售与解除限售安排 - 首次授予限售期为12、24、36个月，解除限售比例分别为40%、30%、30%[45][47] - 若预留授予在2025年第三季度报告披露前，限售和解除限售与首次一致；披露后首年解除比例为50%[46][47] - 预留授予第二年解除比例为50%[48] 人员限制与管理 - 激励对象不包括特定股东及其亲属等[27][28] - 特定违法违规人员不能成为激励对象[29][30] 程序与时间安排 - 股东大会审议通过60日内完成首次授予，预留部分12个月内授出[13][43] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露审核及公示情况[31][88] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[70][124] - 配股时，数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[71][124] - 缩股时，数量调整公式Q＝Q0×n[72][124] - 资本公积转增等情况，授予价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[73][125] - 配股时，授予价格调整公式P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][74][126] - 缩股时，授予价格调整公式P＝P0÷n[75][126] - 派息时，授予价格调整公式P＝P0–V，P须大于1[76][126] 成本与表决 - 限制性股票摊销成本2025 - 2029年度分别为3123.50、1015.14、1405.57、546.61、156.17[86] - 股权激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[89] 公司权利与义务 - 公司有激励计划解释和执行权，可绩效考核[98] - 公司不为激励对象获取股票提供财务资助[99] - 公司及时准确披露激励计划信息[99]