激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票93.24万股，占公司股本总额6200.00万股的1.5039%[6][33] - 首次授予88.11万股，占公司股本总额的1.4211%；预留5.13万股，占公司股本总额的0.0827%，占本次授予权益总额的5.5019%[6][33] - 激励对象共计111人，不含特定人员[7][26][27] - 授予价格为38.95元/股[9][49][51] - 有效期最长不超过48个月[9][40] 授予与限售安排 - 自股东大会审议通过起60日内完成首次授予相关程序，预留部分12个月内授出[13][41][77][81] - 首次授予的限制性股票限售期为12个月、24个月、36个月[43] - 若预留授予在2025年第三季度报告披露前，限售期为12个月、24个月、36个月；之后授予则为12个月、24个月[44] 解除限售比例 - 首次授予的限制性股票解除限售比例分别为40%、30%、30%[9][45] - 若预留授予在2025年第三季度报告披露后，解除限售比例分别为50%、50%[46] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年营业收入或扣非后净利润以2024年为基数，增长率分别不低于20%、40%、60%[10][58][59][64] - 若预留部分2025年三季报披露前授予，业绩考核与首次授予一致；之后授予，2026 - 2027年业绩考核目标分别为不低于40%和60%[59] 解除限售规则 - 业绩完成比例A≥100%，公司层面解除限售比例X = 100%；80%≤A＜100%，X = A；A＜80%，X = 0[59] - 个人考核结果为优秀、良好、合格、不合格时，个人层面解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[61] 费用摊销 - 假设条件下，首次授予的限制性股票2025 - 2028年度摊销成本分别为1015.14万元、1405.57万元、546.61万元、156.17万元[74] 特殊情况处理 - 公司控制权发生变更时，董事会需在5个交易日内决定是否终止激励计划[89] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告等情形，计划终止[87] 激励对象变动处理 - 激励对象发生职务变更仍在公司或子公司任职，已获授限制性股票按原计划进行[90] - 激励对象担任独立董事等不能持股人员，未解除限售股票以授予价加利息回购注销[90] - 激励对象合同到期不续约或主动辞职，未解除限售股票以授予价回购注销[91] - 激励对象因公司裁员被动离职且无过错，未解除限售股票以授予价加利息回购注销[91] - 激励对象退休返聘，已获授限制性股票按退休前程序进行[92] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力离职，处理方式由薪酬委员会决定[93] - 激励对象因执行职务身故，处理方式由薪酬委员会决定[95] - 激励对象在控股子公司控制权变更后仍任职，已解除限售股票不作处理，未解除限售的由公司按授予价加利息回购注销[96] - 激励对象出现6种情形不再符合资格，已解除限售股票不作处理，未解除限售的由公司按授予价回购注销[97][98] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，回购数量调整公式为Q＝Q0×(1＋n)[101] - 缩股时，回购数量调整公式为Q＝Q0×n[101] - 配股时，回购数量调整公式为Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[101] - 增发新股，限制性股票数量不做调整[101] - 资本公积转增股本等情况，回购价格调整公式为P＝P0÷(1＋n)[102] - 缩股时，回购价格调整公式为P＝P0÷n[103] - 派息时，回购价格调整公式为P＝P0 - V，且P须大于1[103] - 配股时，回购价格调整公式为P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][103]