激励计划总体情况 - 2025年股票期权与限制性股票激励计划拟授予权益491.00万股（份），占公司股本总额0.94%[6][28] - 授予股票期权235.70万份，占公司股本总额0.45%；授予限制性股票255.30万股，占公司股本总额0.49%[6][28] - 拟授予激励对象共计242人[7] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][31][55] - 激励计划须经股东大会审议通过，自通过之日起60日内完成相关程序[9] 股票期权情况 - 股票期权行权价格为11.92元/股，采用自主定价，80%授予折扣[7][36][38] - 等待期分别为自授权日起12个月、24个月[31] - 行权期分两个，行权比例均为50%[32] - 考核年度为2025 - 2026年，2025年营收或净利润增长率以2024年为基数不低于15%，2026年不低于32.25%[41][42] - 235.70万份股票期权预计摊销总费用896.8385万元，2025 - 2027年分别摊销280.262万元、485.7875万元、130.7889万元[51] 限制性股票情况 - 限制性股票授予价格为7.45元/股[7][60] - 限售期分别为12个月、24个月[57] - 解除限售期分两个，解除比例均为50%[59] - 考核年度为2025 - 2026年，业绩要求同股票期权[64][65] - 预计授予255.30万股限制性股票，预计摊销总费用为1901.985万元，2025 - 2027年分别摊销594.3703万元、1030.242万元、277.3728万元[72] 人员获授情况 - 刘木林、黄华各获授股票期权5.00万份，分别占本计划拟授予股票期权总量的2.12%，占公司股本总额的0.01%[29] - 中层管理人员等130人获授股票期权225.70万份，占本计划拟授予股票期权总量的95.76%，占公司股本总额的0.43%[29] - 董事、副总经理刘木林获授4.00万股限制性股票，占计划拟授予总量1.57%，占公告日公司股本总额0.01%[54] - 董事会秘书黄华获授5.00万股限制性股票，占计划拟授予总量1.96%，占公告日公司股本总额0.01%[54] - 176名中层管理人员等骨干获授246.30万股限制性股票，占计划拟授予总量96.47%，占公告日公司股本总额0.47%[54] 计划实施与调整 - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[78] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天[78] - 资本公积转增股本等情况按公式调整限制性股票数量和回购价格[68][73][74] 计划终止与变更 - 公司出现特定财务报告、内控审计、利润分配等问题，计划终止实施[94] - 公司因经营环境等因素变化，经股东大会批准可提前终止本计划[95] - 公司变更或终止激励计划需先经董事会审议，后由股东大会决定[85][86] 激励对象处理 - 激励对象出现特定情形不再符合资格，已获授未行权股票期权注销，未解除限售限制性股票按授予价回购注销[97] - 激励对象职务变更、离职、退休等情况按不同方式处理[97][98][99][100]