股权激励规模 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] 激励计划规则 - 激励对象预留权益比例不适用相关规定[2] - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[3] 绩效考核 - 绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效指标[4] 限售规定 - 限制性股票授予日与首次解除解限日间隔不少于12个月[4] - 每期解除限售时限不少于12个月[4] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 财务审计 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] 期权行权 - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[5] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[5] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[5] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[5] 意见发表 - 监事会认为股权激励计划利于公司发展且无损害股东利益[5] - 律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[5] - 独立财务顾问报告专业意见完整符合要求[5] 表决回避 - 董事会表决草案时关联董事回避[6] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[6] 信息保证 - 公司保证所填情况真实准确完整合法[6]