激励计划合规性 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[2] - 激励对象主体资格合法有效，符合相关规定[3] - 《激励计划（草案）》制定、审议程序和内容符合规定[3] 激励计划相关情况 - 拟激励对象不包括独立董事等特定人员[3] - 公司不为激励对象获得限制性股票提供财务资助[4] 激励计划意义 - 实施激励计划有助于实现战略和经营目标[4] - 监事会同意实施，认为利于公司发展且无损害股东利益情形[4]