员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要内容合规，不损害公司及全体股东利益[1] - 公司制定、审议员工持股计划相关议案决策程序合法有效[2] 员工持股计划实施情况 - 实施员工持股计划前征求员工意见[2] - 员工持股计划遵循自愿原则，无强制参与情形[2] - 员工持股计划拟定持有人符合条件，主体资格合法有效[2] 员工持股计划推进 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施员工持股计划[2] - 董事会薪酬与考核委员会同意提交相关议案至公司董事会审议[2] 员工持股计划意义 - 实施2025年员工持股计划利于建立利益共享机制，促进公司发展[2]