员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施2025年员工持股计划的情形[1] - 《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要内容合规，无损公司及股东利益[1] - 制定、审议员工持股计划相关议案决策程序合法有效[2] 员工持股计划实施情况 - 实施前通过职代会征求员工意见，遵循自愿原则[2] - 拟定持有人符合条件，主体资格合法有效[2] 员工持股计划意义 - 利于建立利益共享机制，提高凝聚力和竞争力[2] - 能合理配置短中长期激励机制，促进公司长期发展[2]