薪酬考核 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核及初步确定薪酬方案[4] 薪酬构成 - 独立董事领固定津贴，非独立董事按职务领薪，高管实行年薪制[7] 薪酬计算 - 岗位变动、离任人员按实际情况算薪酬[9][15] 薪酬调整 - 参考同行业增幅、通胀、公司盈利等因素[9] 薪酬发放 - 代扣代缴费用，违规违纪人员可降薪或不发绩效奖金[14][16]