激励计划时间线 - 2022年10月25日审议通过激励计划相关议案[11] - 2022年10月26日至11月4日公示激励对象[12] - 2022年11月17日股东大会审议通过激励计划[12] - 2023年1月4日审议调整激励计划及首次授予议案[13] - 2023年9月12日审议调整授予价格等议案[13] - 2023年9月28日股东大会审议通过修订稿议案[14] - 2024年7月5日审议调整授予价格等议案[14] - 2025年6月13日审议通过多项激励计划相关议案[15][16][17] 归属期信息 - 首次授予部分第二个归属期2025年5月4日进入，可归属比例30%[17] - 预留授予部分第一个归属期2025年1月12日进入，可归属比例40%[17] 人员情况 - 首次授予激励对象中10名离职，33名符合归属任职期限要求[19] - 预留授予激励对象中5名离职，8名符合要求[19] 业绩数据 - 2024年经审计归母净利润123,620,904.61元，剔除费用后126,453,739.08元，净利润目标完成率70.25%[19] - 2023年预留授予部分第一个归属期净利润目标完成率84.65%[19] 归属比例 - 首次授予部分第一个归属期公司层面归属比例80%，第二个归属期60%[25][27] - 预留授予部分第一个归属期公司层面归属比例80%[25][27] 可归属数量 - 首次授予可归属33人，数量35.0955万股，占总股本0.15%[22] - 预留授予可归属8人，数量16.3330万股，占总股本0.07%[22] 授予价格 - 授予价格（调整后）为7.17元/股[22] - 2024年7月5日授予价格由7.50元/股调整至7.34元/股[25][26] - 2025年6月13日授予价格由7.34元/股调整至7.17元/股[26][28] 作废情况 - 2024年7月5日首次授予部分作废77.5739万股[25][26] - 2025年6月13日首次和预留授予部分合计作废81.4315万股[26][28] 个人归属比例 - 个人单项绩效考核结果A对应可归属比例100%，B对应85%，C对应0%[20] - 8名预留授予激励对象中5名实际可归属比例100%[20]