公司愿景与战略 - 成为世界一流的新能源电池关键材料及自动化设备综合解决方案提供商[2] - 落实“两纵一横，协同发展”战略，构建产业链闭环，拓展产品线，布局海外和新业务[4] 合规与道德 - 遵守经营所在国法律法规，维护道德和财务诚信声誉[7] - 禁止贿赂和腐败行为，制定制度确保业务合法合规[7] - 员工提供或接受礼物和招待需按规定操作[9] - 招聘时向员工提供反腐败培训和宣传[11] - 制定检举不道德/腐败行为内部程序，保护检举人身份[11] - 要求供应商制定明确反腐败政策，必要时邀请第三方审核[14] 环境责任 - 致力于降低业务对环境和生物多样性的影响，减少温室气体排放[14][15][16] - 建立环境管理组织，明确责任，制定目标、指标和绩效考核制度[14] - 逐步导入可再生能源、低能耗照明等方案，减少碳排放与碳足迹[15] 员工管理 - 员工不得与公司发生利益冲突的商业活动，需申报利益冲突[19] - 董事和高级管理人员按规定披露持股信息[19] - 员工职务发明等归公司所有，仅使用合法许可软件[21] - 员工工作专注公司利益，兼职需事先征得书面同意或授权[25] - 推动商业道德实践，预防员工权益侵害风险[25] - 尊重员工权益，防止歧视和骚扰，公平对待员工[25][26] - 为员工提供必要培训，工作时间和薪酬符合标准[26] - 禁止雇用童工，不容忍强迫劳动、体罚等行为[27] - 鼓励多元化政策，适用于所有雇佣决策[28] - 制定完善的健康和安全标准，目标是零事故和伤害[29] - 子公司负责人确保员工知晓健康和安全政策文件[31] - 健康和安全干事定期进行风险评估[31] - 员工有保护公司财产的义务[32] 检举处理 - 员工发现不道德或不当行为可与审计部联系，无需透露身份[34] - 审计部7个工作日内确定受保护检举是否合规[39] - 审计部负责人一个月内向审计委员会提交调查结果报告[40] - 确保对收到信息和个人信息安全处理，保护相关人员身份[40] - 审计部确定个人信息含义及受影响个人，可书面限制其信息获取、改正权利[41] - 受保护检举后，按法律要求为相关人员提供璞泰来隐私声明副本[41] - 早期告知当事人可能影响案件调查时，可推迟提供特定信息[41] - 审计部决定通知第三方影响是否不均衡或无需通知所有第三方[43] - 回应查阅权请求时不泄露各方个人信息[43] - 根据案例结果制定个人信息保存期，超期数据及时删除或匿名化[43] - 收集检举人的详细个人资料[45] - 将个人资料存入安全情报资料库，限制查阅，检举报告存专用文件袋[47] - 检举人有权要求公司提供个人资料副本、更正或删除个人资料，查阅权可能推迟[49] - 对公司处理个人资料不满，可向审计委员会主任委员投诉[50]