激励计划授予情况 - 2024年8月22日首次授予，12元/股向160人授予237万股限制性股票[7] - 首次授予激励对象人数调为160人，授予数量调为237万股[7] - 2025年6月13日预留授予，11.7元/股向23人授予15万股第二类限制性股票[2][14][22] 权益分派 - 2024年前三季度每股派现金红利0.3元（含税），调整后虚拟分派0.2966元/股[8][9] - 截至2024年11月27日，总股本1.595亿股，实际参与分配股本1.57708345亿股[9] 时间节点 - 2024年6月29日董事会和监事会审议通过激励计划草案[3] - 2024年7月1 - 10日对激励对象公示[4] - 2024年7月16日股东大会审议通过激励计划[5] - 2024年11月11日股东大会审议通过2024年前三季度利润分配预案[8] - 2024年11月27日披露2024年前三季度权益分派实施公告[9] 业绩考核目标 - 业绩考核目标A：2025年VC和FEC销售量或销售额较2024年增长率不低于30%；2026年较2025年不低于30%[16] - 业绩考核目标B：2025年VC和FEC销售量或销售额较2024年增长率不低于20%；2026年较2025年不低于20%[16] 其他 - 激励计划有效期最长不超60个月[15] - 核心技术/管理人员23人获授15万股，占授予总量100%，占总股本0.09%[19] - 公司全部有效期内激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额20%[19] - 公司用Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值[24] - 授予日收盘价25.92元/股[25] - 历史波动率20.2101%、17.4673%，无风险利率1.50%、2.10%，股息率为0[25] - 预计摊销总费用218.22万元，2025年95.14万元，2026年100.11万元，2027年22.97万元[1] - 实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关[1] - 激励对象离职或考核不达标会减少股份支付费用[1] - 限制性股票费用摊销影响有效期内各年净利润[2] - 限制性股票激励计划提升员工凝聚力和团队稳定性[3] - 本次激励计划相关调整已取得现阶段必要批准和授权[4]