激励计划 - 公司实施2025年第二期限制性股票激励计划[1] 考核指标 - 2026 - 2028年分三阶段解除限售，营收或净利润较2025年增长分别不低于15%、30%、45%[7] 考核规则 - 激励对象绩效分四等级，优秀、良好解除限售比例为100%、80%，合格为0%[8] - 考核年度为2026 - 2028年，公司和个人每年考核一次[10] 考核流程 - 被考核对象10个工作日内了解结果，有异议可申诉[13] - 个人绩效结果行政部归档保存10年[13]