激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票40.65万股，约占公司股本总额0.27%[6][27] - 激励对象9人，为核心技术（业务）人员，占2024年末员工总数1.06%[6][23] - 限制性股票授予价格为20.72元/股[7][40] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][31] - 限制性股票分三期解除限售，比例为30%、30%、40%[7][36] 授予与实施条件 - 激励计划须经公司股东大会审议通过，且经出席会议股东所持表决权三分之二以上通过[9][68] - 上市后最近36个月内未未按规定进行利润分配、激励对象最近12个月内未被认定不适当人选是授予条件[44] - 最近一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见审计报告是解除限售条件[45] 业绩考核目标 - 以2025年为基准年，2026年营业收入或净利润增长率不低于15%[47] - 2027年营业收入或净利润增长率不低于30%[48] - 2028年营业收入或净利润增长率不低于45%[48] 费用摊销 - 授予40.65万股需摊销总费用798.77万元，2025 - 2028年分别摊销232.98万元、346.13万元、166.41万元、53.25万元[64] 程序与管理 - 董事会薪酬与考核委员会拟定激励计划草案等，监事会发表意见[67] - 公司应在股东大会前公示激励对象，公示期不少于10天[67] - 需聘请律师事务所出具法律意见书[69] - 股东大会审议通过后60日内完成授予、公告、登记，否则计划终止[32][71] 调整与终止 - 股东大会审议前变更需董事会审议，审议后变更需提交股东大会且不得提前解除限售和降低授予价格[75] - 股东大会审议前终止需董事会审议披露，审议后终止需董事会和股东大会审议披露[77] - 激励计划终止回购注销未解除限售股票[77] 其他规定 - 激励对象资金自筹，获授股票解除限售前不得转让等[80][81] - 公司与激励对象纠纷可向所在地法院诉讼解决[93]