公司基本情况 - 公司注册资本为21,109.43万元[3] 业绩数据 - 2024年营业收入256,343.22万元，2023年为157,924.98万元，2022年为152,430.27万元[7] - 2024年归属于上市公司股东的净利润为 -29,117.30万元，2023年为 -14,143.00万元，2022年为 -4,808.43万元[7] 股票期权激励计划 - 2025年拟授予股票期权数量200万份，约占公司股本总额21,109.4299万股的0.95%[3][10] - 激励对象人数共计6人[12] - 董事周志获授股票期权50万份，占授予总量25.00%，占总股本0.24%[15] - 核心员工5人共获授150万份，占授予总量75.00%，占总股本0.71%[15] - 激励计划有效期最长不超过36个月[18] - 需在股东大会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止计划[19] - 全部有效股权激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额10%，单个激励对象累计获授不超1%[10] - 股票期权等待期为授予之日起12个月、24个月[20] - 第一个行权期行权比例50%，时间是授予日起12 - 24个月内；第二个行权期行权比例50%，时间是授予日起24 - 36个月内[21] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[24] - 股票期权行权价格为每份13.33元[26] 授予与行权条件 - 授予条件为公司和激励对象最近一个会计年度未出现特定审计报告否定或无法表示意见、未出现未按规定进行利润分配等情形，激励对象最近12个月未被认定不适当人选等[31][32] - 行权条件与授予条件类似，且公司层面业绩考核要求以2024年营业收入为基数，2025年目标值增长率18%、触发值14%，2026年目标值增长率48%、触发值38%[33][34] - 当对应考核年度公司实际达成的营业收入增长率A≥目标值Am时，公司层面可行权比例X = 100%；当Am＞A≥触发值An时，X = A/Am*100%；当A＜An时，X = 0%[34] - 个人层面考核中，A、B、C、D考核结果对应的行权比例分别为100%、80%、50%、0%[36] 期权公允价值计算 - 选择Black - Scholes模型计算期权公允价值，2025年6月16日测算时标的股价为16.78元/股[45] - 股票期权有效期分别为12个月、24个月[45] - 历史波动率分别为20.2100%、17.4673%[45] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%[45] - 股息率为0%[45] 费用摊销 - 授予200万份股票期权，需摊销总费用805.61万元，2025 - 2027年分别摊销296.70万元、402.81万元、106.11万元[45] 其他规定 - 激励对象姓名和职务公示期不少于10天，需在股东大会审议前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况说明[48] - 股东大会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[48] - 需在激励计划草案公告前6个月内对内幕信息知情人买卖股票情况自查[48] - 激励计划经股东大会通过且达授予条件，应在60日内授予部分激励对象股票期权并完成公告、登记，否则计划终止，3个月内不得再次审议[50] - 行权前需确认激励对象是否满足行权条件，满足统一办理行权，不满足则注销对应股票期权[52] - 股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议通过后变更由股东大会决定，不得加速行权或降低行权价格[54] - 股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议通过后终止由股东大会决定[55] - 激励计划终止时应注销尚未行权的股票期权[56] - 公司具有激励计划解释和执行权，可按规定注销未达行权条件激励对象的股票期权[57] - 激励对象获授的股票期权在行权前不得转让、担保、偿债[60] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未行权股票期权注销[61] - 公司信息披露文件有问题，未行权股票期权注销，已行权激励对象返还权益[62] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选等情况，已获授未行权股票期权注销[63] - 激励对象因辞职等离职，已获授未行权股票期权注销，离职前缴已行权部分个税[64] - 激励对象成为不能持有股票期权人员，已获授未行权股票期权注销[65] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力，股票期权按原程序进行[65] - 激励对象因执行职务身故，股票期权由继承人按原程序进行[65] - 激励对象因其他原因身故，未行权股票期权注销，已行权部分由继承人继承[66] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决可向法院诉讼[67]