股票期权激励计划 - 公司拟实施2025年股票期权激励计划[1] - 考核范围为董事、高管、核心员工[4] - 2025 - 2026年为考核年度，每年考核一次[7,12] 业绩目标 - 2025年营收较2024年目标增长率18%，触发值14%[7] - 2026年营收较2024年目标增长率48%，触发值38%[7] 行权规定 - 公司层面可行权比例依业绩考核确定[7] - 个人层面考核分年度，结果对应不同行权比例[9] 其他规定 - 未达业绩要求，对应期权由公司注销[8,10] - 被考核对象可申诉，结果保存至少三年[16,17]