激励计划概况 - 拟授予限制性股票300.00万股，占公司股本总额3.70%[3] - 授予价格（调整后）为10.75元/股[3] - 激励人数为98人[3] - 各归属期归属比例均为20%[3][4] 归属期情况 - 2024年6月18日第一个归属期，归属人数97人，归属数量59.80万股，作废数量1.00万股[13] - 2025年6月16日第二个归属期可归属数量55.60万股，归属人数89人[14] - 第二个归属期为2025年4月28日至2026年4月27日[15] 业绩考核目标 - 第一个归属期：2023年营业收入不低于3.1亿元或净利润不低于5,800万元等[5] - 第二个归属期：2023 - 2024年营业收入累计不低于6.8亿元或净利润累计不低于1.28亿元等[5][16] - 2024 - 2025年全球新增专利申请数量不少于50件为第二个归属期目标之一[16] 公司会议 - 2023年4月28日召开第一次临时股东大会审议通过激励计划议案[10] - 2024年5月13日审议通过第一个归属期符合条件及调整授予价格议案[11][12] - 2025年6月16日审议通过调整授予价格、作废部分股票及第二个归属期符合条件议案[12] 业绩数据 - 2024年公司股东净利润为6382.47万元，2023 - 2024年剔除股份支付费用影响的净利润累计为1.31亿元[17] - 2024年全球新增专利申请数量52件，核心技术发明专利新增获授权数量116件，全球新增获批产品注册证数量41个[17] 激励对象情况 - 董事田国玉获授8.00万股，可归属1.60万股[20] - 董事杨彩红获授5.00万股，可归属1.00万股[20] - 核心技术人员丁水澄获授5.00万股，可归属1.00万股[20] - 核心技术人员黄斌获授5.00万股，可归属1.00万股[20] - 海外业务总顾问TAO YULIN获授10.00万股，可归属2.00万股[20] - 其他84人获授245.00万股，可归属49.00万股[20]