激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[9][13] - 首次授予对象2025 - 2027年净利润增长率分别不低于10%、15%、20%[9] - 预留部分不同授予时间考核指标有差异[10] 绩效考核 - 激励对象绩效分四档，不同档位归属比例不同[12] - 绩效考核记录保存至少五年，超期经批准后人力统一销毁[15]