上市信息 - 公司于2023年8月3日在深圳证券交易所创业板上市[9] 财务审计 - 截至2024年12月31日，公司财务和内控审计报告无否定或无法表示意见情形[10] 激励计划 - 2025年6月17日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[12] - 首次授予激励对象89人，为核心骨干员工，占2024年12月31日公司全部职工人数的20.94%[16] - 激励计划拟授予第二类限制性股票数量不超过103.9718万股，约占公司股本总额的0.74%[20] - 首次授予95.3万股，约占公司股本总额的0.68%，占拟授予权益总额的91.66%[20] - 预留授予8.6718万股，约占公司股本总额的0.06%，占拟授予权益总额的8.34%[20] - 激励计划有效期最长不超过48个月[25] - 激励计划经股东会审议通过后，公司须在60日内授予股票并完成公告等程序[26] - 首次授予的第二类限制性股票第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的30%，第二个归属期占30%，第三个归属期占40%[28] - 若预留授予部分在2025年第三季度报告披露之前授出，考核年度及指标与首次授予部分一致；之后授出，第一个归属期归属权益数量占50%，第二个归属期占50%[28] - 本次激励计划获授股票归属后不设置禁售期，董事和高管任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[31] - 激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票，累计不超过公司股本总额的1%；公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过提交股东会时公司股本总额的20%[21] - 激励计划授予第二类限制性股票的授予价格为每股10.96元[34] - 《激励计划（草案）》公告前1个交易日公司股票交易均价为每股21.91元，前120个交易日均价为每股21.68元[35] - 首次授予激励对象考核年度为2025 - 2027年，2025年净利润增长率较2024年增长不低于10.00%，2026年较2025年增长不低于15.00%，2027年较2026年增长不低于20.00%[43] - 若预留授予部分于2025年第三季度报告披露后授予，2026年净利润增长率较2025年增长不低于15.00%，2027年较2026年增长不低于20.00%[46] - 激励对象绩效考核结果划分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D）四个档次，对应分数段分别为95分及以上、95> X ≥ 90、90> X ≥ 80、80分以下[47] - 优秀（A）和良好（B）个人层面归属比例为100%，合格（C）为80%，不合格（D）为0%[47] - 2025年6月16日，董事会薪酬与考核委员会2025年第二次会议审议通过激励计划相关议案[51] - 2025年6月17日，第三届董事会第十五次会议和第三届监事会第十一次会议审议通过激励计划相关议案[51][52][55] - 激励对象姓名及职务公示期不少于10天[53] - 董事会薪酬与考核委员会在股东会审议激励计划前5日披露审核意见及公示情况说明[53] - 公司需自查内幕信息知情人在激励计划公告前6个月内买卖股票情况[53] - 公司股东会审议激励计划须经出席股东所持表决权的2/3以上通过[53] - 除特定人员外，其他股东投票情况单独统计披露[53] - 激励计划经股东会通过后，董事会在60日内授予限制性股票并完成登记等程序[53] - 本激励计划首次授予激励对象不包括特定人员，董事会审议相关议案时董事无需回避表决[59] - 本激励计划尚需公司股东会审议通过后方可实施[61]