激励计划股份情况 - 拟授予不超103.9718万股第二类限制性股票，占公司股本总额0.74%[7] - 首次授予95.30万股，占公司股本总额0.68%，占拟授予权益总额91.66%[7] - 预留授予8.6718万股，占公司股本总额0.06%，占拟授予权益总额8.34%[7] 授予价格与有效期 - 第二类限制性股票授予价格为10.96元/股[7] - 激励计划有效期最长不超48个月[9] 激励对象情况 - 首次授予激励对象89人，占2024年12月31日公司全部职工人数20.94%[9] - 激励对象不包括独立董事、监事，且不存在不得成为激励对象的情形[10] 实施程序 - 激励计划经董事会审议、股东会批准生效，经股东会审议通过后60日内完成授予相关程序，12个月内明确预留授予激励对象[12][19] - 激励对象名单内部公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[28] 归属安排 - 首次授予的第二类限制性股票分三次归属，比例分别为30%、30%、40%[38] - 若预留授予部分在2025年第三季度报告披露之后授出，分两次归属，比例均为50%[38] 考核指标 - 首次授予第二类限制性股票激励对象考核年度为2025 - 2027年，2025年净利润增长率较2024年不低于10.00%，2026年较2025年不低于15.00%，2027年较2026年不低于20.00%[48] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本等情况有相应的第二类限制性股票数量和授予价格调整公式[54][56] 公允价值测算 - 2025年6月17日对首次授予的95.30万份第二类限制性股票的公允价值进行预测算，标的股价为21.75元/份[60] 投票表决 - 股东会对激励计划投票表决，需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，单独或合计持有公司5%以上股份的股东投票情况需单独统计并披露[65] 变更与终止 - 公司变更激励计划需股东会审议，终止激励计划在股东会审议前需董事会通过，审议后需股东会决定[71][72] 其他规定 - 激励对象在归属前离职等情况会减少实际归属数量从而减少股份支付费用[62] - 公司有激励计划解释执行权，不为激励对象提供财务资助，代扣代缴税费，及时准确披露信息[74]