激励计划基本信息 - 拟授予不超103.9718万股第二类限制性股票，占公司股本总额0.74%，首次授予95.30万股占0.68%，预留授予8.6718万股占0.06%[7][30] - 授予价格为10.96元/股，预留与首次相同[7][42] - 有效期最长不超48个月[9][34] - 激励对象为董事、高管、核心骨干员工，共89人占职工人数20.94%[9][24] - 股票来源为公司回购的A股普通股[28][29] 实施流程 - 经股东会审议通过后方可实施，60日内完成授予程序，否则终止，12个月内明确预留对象，否则预留失效[12][35] - 激励对象公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[27] 归属安排 - 首次授予分三次归属，比例30%、30%、40%；若预留2025年第三季度报告披露后授出，分两次归属，比例均为50%[37] 考核指标 - 首次授予考核年度2025 - 2027年，2025年净利润增长率较2024年不低于10.00%，2026年较2025年不低于15.00%，2027年较2026年不低于20.00%[48] - 若预留2025年第三季度报告披露前授予，考核与首次一致；之后授予，2026年较2025年不低于15.00%，2027年较2026年不低于20.00%[50] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本等情况按相应公式调整股票数量和授予价格[54][56] 其他规定 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[40] - 激励对象股票买卖收益规定及不得授予情形[40][46] - 激励计划变更和终止需经董事会和股东会审议[68][70][71]