激励计划 - 2023年10月13日股东大会通过激励计划相关议案并授权董事会办理[9] - 2025年6月18日薪酬与考核委员会通过归属条件成就及部分股票作废议案[10] - 符合归属条件激励对象187名[10][12] - 42名激励对象离职，对应160.170万股限制性股票作废[22] - 13名激励对象2024年绩效未达卓越，对应13.016万股限制性股票作废[22] - 首次授予部分授予日为2023年12月6日，已进入第一个归属期[14] - 预留部分（第一批次）授予日为2024年4月25日，已进入第一个归属期[14] 业绩数据 - 2022年营业收入为546,217,591.67元，2024年为917,371,920.91元[19] - 以2022年为基数，2024年营业收入增长率为67.95%[19] - 业绩考核目标值为以2022年营收为基数，2024年增长率不低于60%[19] - 考核完成情况大于等于目标值，公司层面可归属比例为100%[19] 归属情况 - 174名激励对象第一个归属期个人绩效“卓越”，可归属比例100%[20] - 13名激励对象第一个归属期个人绩效不同，可归属比例不同[20] - 本次作废限制性股票合计173.186万股[23] - 本次归属与作废已取得现阶段必要批准和授权[25] - 首次授予及预留授予部分（第一批次）第一个归属期归属条件已成就[20][25] - 本次作废的原因和数量符合相关规定[23][25]