激励计划 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[8][11][12] - 2025年营收增长率以2024年为基数不低于5%[8] - 2026年营收增长率以2024年为基数不低于10%[8] 归属比例 - 个人考核优秀归属比例100%[9] - 良好归属比例80%[9] - 称职归属比例50%[9] - 基本称职及以下归属比例0%[9] 考核流程 - 行政管理部5个工作日内通知考核结果[15] - 薪酬与考核委员会10个工作日内复核申诉确定最终结果[15] 考核结果保存 - 考核结果归档保存期限至少五年[18]