激励计划基本情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予150.00万股，占公司股本总额0.35%，首次授予120.00万股，预留30.00万股[2][8] - 激励计划有效期最长不超过60个月[14] - 首次授予激励对象47人，约占2024年底员工总数1,926人的2.44%[11] 授予价格与考核目标 - 首次授予限制性股票的授予价格不低于每股6.91元[21] - 激励计划首次授予部分考核年度为2025 - 2027年，以2024年大商家SaaS业务收入和回款金额为基数确定业绩考核目标[27] - 2025 - 2027年大商家SaaS业务收入和回款金额有不同目标增长率及触发值[27] 归属安排与计算方式 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的40%，第二个归属期占30%，第三个归属期占30%[16] - 公司层面归属比例Z = X * Y，激励对象绩效考核结果分A、B、C三档，个人层面归属比例分别为100%、90%、0%[29][30] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例（Z）×个人层面归属比例[31] 实施条件与时间要求 - 激励计划经股东大会审议通过且达到授予条件时，公司向激励对象授予限制性股票，股东大会表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[36] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司需在60日内首次授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止实施，3个月内不得再次审议[37] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则预留权益失效[37] 公允价值计算与费用摊销 - 公司选择Black - Scholes模型计算股票期权公允价值，于2025年6月18日对首次授予的第二类限制性股票按股票期权公允价值进行预测算[44] - 假设2025年7月授予，首次授予120.00万股限制性股票，需摊销总费用818.16万元，2025 - 2028年分别摊销264.60万元、367.44万元、144.48万元、41.64万元[45] 其他规定 - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决可向法院诉讼[51] - 公司在股东大会前变更或终止激励计划需董事会审议通过，之后变更或终止需股东大会决定[52]