股权激励计划授予情况 - 拟授予限制性股票150万股，占公司股本总额42582.4684万股的0.35%[7][28] - 首次授予120万股，占公司股本总额的0.28%，占本次授予权益总额的80%[7][28] - 预留30万股，占公司股本总额的0.07%，占本次授予权益总额的20%[7][28] - 2021年未归属64.8257万股，加上本次拟授予的，合计214.8257万股权益，占目前股本总额的0.50%[7][8][28] - 首次授予限制性股票的激励对象共计47人，约占公司2024年底员工总数1926人的2.44%[8][24] 授予价格与有效期 - 首次授予限制性股票授予价格不低于每股6.91元，预留部分同首次授予[8][40][42] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[9][32] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[35][36] - 若预留部分在2025年三季度报告披露前授予完成，归属安排与首次授予部分一致；之后授予完成，第一个归属期比例为50%，第二个归属期比例为50%[36] 考核指标与归属比例计算 - 以2024年大商家SaaS业务收入和回款金额为基数确定业绩考核目标[48] - 2026年较2024年大商家SaaS业务收入和回款金额分别增长25%和35%，2027年较2024年分别增长35%和45%[1][50] - 公司层面归属比例Z=X*Y，X为大商家SaaS业务收入增长率对应比例，Y为大商家SaaS业务回款金额增长率对应比例[1][51] - 个人层面绩效考核结果分A、B、C档，归属比例分别为100%、90%、0%[51] - 激励对象实际归属股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例（Z）×个人层面归属比例[51] 费用摊销 - 首次授予120万股限制性股票需摊销总费用818.16万元，2025 - 2028年分别摊销264.60万元、367.44万元、144.48万元、41.64万元[71] - 预留30万股限制性股票授予时将产生额外股份支付费用[71] 其他规定 - 激励计划生效需经董事会拟定、审议，股东大会通过等程序[55][56] - 董事会负责实施限制性股票授予、归属、作废等事宜[56] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司需在60日内首次授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[57] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[58] - 公司可决定取消未归属批次限制性股票归属或终止激励计划[52] - 激励对象资金自筹，归属前限制性股票不得转让、担保或偿债，不享受投票权等[76]