股权激励计划 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次拟授予权益数量20%[3] - 股权激励计划有效期从授予日起未超10年[3] - 董事、高管激励设绩效考核指标[3] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[4] 财务与合规 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 限制性股票 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 每个归属期时限不少于12个月[5] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] 程序合规 - 薪酬与考核委员会认为股权激励计划有利公司发展且无明显损害股东利益[5] - 律师事务所认为公司符合实行股权激励条件[5] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[5] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[5] 其他 - 不存在金融创新事项[5] - 公司保证所填情况真实准确完整合法并承担法律责任[6] - 文件日期为2025年6月18日[7]