业绩总结 - 2024年汽车业务占公司收入超36.88%，汽车芯片累计出货超6.68亿片[49] - 2024年产品下游应用分布为汽车电子36.88%、泛能源49.49%、消费电子13.63%[51] - 2024年中国地区业务占比9.96%，2023年为9.04%；其他地区2024年占比5.88%，2023年为0.26%[189] 用户数据 - 截至2024年底，公司共发货6.68亿颗汽车芯片，覆盖几乎所有主流新能源车型[30] 未来展望 - 2025年公司将加速技术发展，深化ESG治理体系，推动半导体产业链向低碳模式转型[33] 新产品和新技术研发 - NSI6931功能安全驱动芯片可降低驱动系统交叉损耗30%[73] - NSR1143x系列芯片轻载（10mA）功率转换效率超82%，重载（3A）达85%[75] - NSPGL1压差传感器在 -40℃至130℃宽温度范围内实现±2.5% F.S.高精度[84] - 公司NSE34/35系列智能高边开关可减少线束长度超30%[83] - NSPAS5N传感器可将燃油经济性提高8%[86] 市场扩张和并购 - 2024年完成对MagnTek 100%股权收购[49] - 公司在德国、日本、韩国和美国设立分支机构拓展海外市场[49] 其他新策略 - 公司参加GNEV2024•上海论坛等多个行业活动[56] - 公司参与多项汽车芯片测试方法验证及标准制定工作[61][66] - 公司制定并实施《反垄断合规管理办法》《反垄断合规手册》等内部政策[131] - 公司建立健全ESG治理结构，在董事会设立战略与ESG管理委员会[138] - 公司采用PDCA循环进行全面绩效管理[196] - 公司建立了员工100%入会的工会[199] 公司基本情况 - 公司成立于2013年，截至2024年底有超3300个产品部件可供销售[35][39] - 公司产品主要应用于汽车电子、工业自动化、可再生能源和电源、消费电子等下游市场[43] 公司治理 - 2024年公司召开股东大会2次、董事会7次、提名委员会1次、薪酬与考核委员会2次、战略委员会4次、审计委员会6次、监事会7次[93][98] - 董事会有9名成员，其中女性1名占比11.11%；监事会有3名成员，其中女性2名占比66.67%[93] 信息披露 - 2024年公司准备并披露4份定期报告，发布104份其他信息披露文件[102] 投资者关系 - 2024年公司收到160多家机构调研，超400家机构参加中报和三季报线上业绩说明会，发布12份投资者关系活动纪要，回复上交所e互动平台问题38次[105] 员工培训与道德 - 2024年公司举办8场与道德相关的线上线下培训，包括1次全员年度商业道德培训和7次新员工合规与反商业贿赂培训[123] 商业道德与合规 - 2024年公司未收到涉及贿赂、欺诈或其他违反商业道德的报告或发现相关案例[128] - 2024年公司未发生违反反垄断或不正当竞争法律法规的情况[129][136][137] 员工结构 - 截至报告期末，公司共有1172名员工，2024年男性占比65.70%，女性占比34.30%[176][177] - 2024年年龄<30的员工占比34.30%，30 - 40的员工占比51.88%[178] - 2024年本科学历员工占比43.09%，硕士学历员工占比39.08%，博士学历员工占比1.62%[183] - 2024年非研发人员占比50.64%，研发人员占比49.36%[183] - 2024年中国员工占比99.19%，其他地区员工占比0.81%[183] 员工招聘与离职 - 2024年公司提供16个实习机会[184] - 2024年30%的新员工通过员工推荐加入公司，23%通过校园招聘入职[187] - 2024年公司员工自愿离职率为11.42%，低于行业平均水平[188] 员工福利 - 2024年公司继续完善福利套餐，提升员工满意度[197] 员工合同 - 公司确保100%的员工签订符合监管标准的劳动或服务合同[194] 工会活动 - 工会定期组织团队建设、文化庆祝和健康项目等活动[200] 安全与认证 - 2024年公司未发生信息泄露事件[171] - 2024年11月公司获得TISAX AL3认证标签[172] 荣誉 - 公司获得2024 GHR人力资源行业年度HR领先实践奖和战略人才发展与领导力培养卓越奖[193] 过往学历结构 - 2023年本科学历员工371人，占比43.19%；硕士学历340人，占比39.58%；其他学历138人，占比16.07%；博士学历10人，占比1.16%[190]