薪酬构成 - 企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入构成[9] - 基本年薪依上年度合并营业总收入分Ⅰ、Ⅱ档计算[13] - 绩效年薪=基本年薪×经营业绩考核系数×分配系数[15][16] - 中长期激励收入原则上为任期激励[9] 薪酬发放 - 基本年薪按月平均支付，绩效年薪按档预发[22] - 经考核确定绩效年薪后递延兑现[22] - 任期激励收入考核后一次性兑现[24] 薪酬管理 - 企业负责人薪酬为税前收入，公司代扣代缴个税[28] - 加强持股企业负责人薪酬信息统计和对标分析[29] - 逐级建立所属控股公司负责人薪酬管理制度和备案制[27] 违规处理 - 财务决算报告否定或无法表示意见，不兑现绩效年薪[31] - 存在违规行为追回违规所得并处罚[31] - 违规致重大事故或国资流失，可扣发绩效年薪[31] 其他规定 - 2023年3月31日印发的薪酬管理办法废止[36]