激励计划时间线 - 2022年7月27日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[6][9] - 2022年7月28日披露召开临时股东大会通知和征集投票权公告[9] - 2022年7月28日至8月6日对拟首次授予激励对象内部公示[9] - 2022年8月9日披露激励对象名单公示情况说明及核查意见[9] - 2022年8月15日临时股东大会审议通过激励计划相关议案[9] - 2022年8月22日为首次授予日[8] - 2023年8月8日为预留授予日[11] 激励计划数据 - 激励计划授予总量调整为983.30万股，首次授予数量调整为786.58万股，首次授予对象调整为133人[8] - 首次授予价格6.79元/股，向133名对象授予786.58万股[8] - 预留授予价格6.79元/股，向18名对象授予192.50万股，4.22万股不再授予[11] - 2024年8月28日25名激励对象离职，235.43万股作废[13] - 2024年8月22日第一个归属期届满，220.46万股作废[15] - 2025年6月20日183.05万股作废，162.99万股可归属[15] 归属条件与业绩考核 - 公司层面归属比例为100%，2022 - 2023年度累积申报并获得受理的NDA 1个、IND申请4个，取得医疗器械注册批件1个[20] - 激励对象绩效考核结果分四个等级，对应个人层面归属比例不同[21] - 首次授予和预留授予限制性股票公司层面业绩考核目标相同[20] 可归属情况 - 首次授予部分89名激励对象可归属限制性股票132.61万股，预留授予部分10名激励对象可归属30.38万股[22] - 董事长PAN KE可归属33.15万股，占已获授130万股的25.50%[22] - 董事ZHUANG CHENGENG可归属5.74万股，占已获授22.50万股的25.50%[22] - 董事江新明可归属6.75万股，占已获授22.50万股的30.00%[22] - 董事杨明元可归属2.40万股，占已获授8.00万股的30.00%[22] - 核心技术人员吴亮可归属2.10万股，占已获授7.00万股的30.00%[22] 作废情况 - 本次作废的限制性股票数量为183.05万股[30] - 因离职不具备资格作废168.88万股，绩效良好部分作废13.04万股，绩效良好预留部分作废1.13万股[32]