员工持股计划基本信息 - 参加员工总人数不超130人，董高10人，其他人员不超120人[10][23][24] - 拟筹集资金总额不超900万元，每份份额1元，合计认购份额不超900万份[10][23][27] - 以2025年6月20日收盘价测算，购买股份约77.32万股，占公司现有股本总额0.52%[24][30] 时间安排 - 应在股东会审议通过后6个月内完成标的股票购买[12][28][32] - 存续期为36个月，自公告最后一笔标的股票购买完成日起算[32] - 所获标的股份锁定期为12个月，自公告最后一笔标的股票购买完成日起算[33] - 存续期届满前6个月披露提示性公告[32] - 存续期届满前6个月，管理委员会决定清算分配方式[10] 管理模式 - 采用公司自行管理模式，持有人会议是内部最高管理权力机构[36] - 设管理委员会，成员由全体持有人会议选举产生，由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[43] 权益与表决 - 持有人按名下份额比例享有权益，自愿放弃间接持股的股东会表决权[37] - 持有人会议表决，提案经出席持有人所持过半数份额同意视为通过，特殊约定除外[41] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开会议和提交临时提案[42] 其他规定 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[12][25][31] - 员工持股计划资产独立于公司固有财产，不得侵占、挪用或混同[50] - 各期员工持股计划保持独立管理、核算和运行，不存在一致行动关系[68] - 员工持股计划不构成公司对员工聘用期限的承诺，劳动/聘用关系按合同执行[71] - 不存在第三方为员工提供奖励、补贴、兜底等安排[71] - 财务、会计处理及税收按国家规定执行，个人所得税由员工自行承担[71] - 条款与国家法规冲突时按国家规定执行，依据法规变化以变化后规定为准[71] - 解释权属于公司董事会，经股东会审议通过后生效[71]