激励计划基本信息 - 激励计划有效期最长不超72个月，首次授予等待期12、24、36、48个月[13] - 首次授予行权比例均为25%，考核年度2022 - 2025年[14][15] - 2022 - 2025年各年归母净利润目标4.0亿、5.4亿、7.8亿、10.5亿元[15] - 2022 - 2025年各年营业收入目标90亿、108亿、130亿、150亿元[15] 行权价格调整 - 2022 - 2025年多次因权益分派调整行权价，最新9.76元/股[23][24] 本次可行权情况 - 可行权激励对象358人，可行权期权11,679,250份，行权价9.76元/份[25][26] - 首次授予本次可行权总量4691万份，本次行权1167.925万份，占比24.90%[27] - 董监高获授948万份，本次行权237万份，占比25.00%[27] - 核心骨干员工获授3743万份，本次行权930.925万份，占比24.87%[27] - 全部行权后公司总股本将从834,797,184股增至846,476,434股[29] 高管行权动态 - 总经理夏军公告前6个月行权买入75,000股[34] - 副总经理陈君奕公告前6个月行权买入53,000股[34] 各方意见 - 薪酬与考核委员会认为公司具备实施资格，激励对象主体资格合法有效[35] - 监事会认为行权条件已成就，同意办理行权事宜[36] - 法律意见书认为行权条件已成就，需办信息披露等程序[37][38] - 独立财务顾问认为行权等事项已获批，需信息披露和办后续手续[39]