员工持股计划基本信息 - 参加人员不超100人[7] - 总规模不超2980万股，占总股本1.75%，金额上限1亿[7] - 全部有效计划累计不超股本总额10%，任一持有人不超1%[8] - 存续期48个月，分三期解锁，比例40%、30%、30%[8][9] - 资金来源为员工合法薪酬及自筹，公司不资助担保[17] - 股票来源为公司回购专户已回购股份[7] - 受让价格2.29元/股，不低于规定均价50%[19] 人员出资情况 - 董事程桂松出资占比29%，对应865万股，占总股本0.51%[13] - 其他员工出资占比71%，对应2115万股，占总股本1.24%[14] 业绩目标 - 2025年净利润不低于2亿，对应第一批解锁[28] - 2026年净利润不低于3亿，对应第二批解锁[28] - 2027年净利润不低于4亿，对应第三批解锁[28] 员工考核 - 个人考核目标值100，触发值75，按结果定解锁比例[28] - 违法违纪等损害声誉，责任人当年考核不合格[29] 管理架构 - 管理委员会由5名委员组成，设主任1名[33] 会议规则 - 20%以上份额持有人可提临时提案，三分之一以上可提议召开持有人会议[40] - 三分之一以上份额持有人或委员可提议管委会临时会议[37] - 持有人会议过半数出席，首次董事长召集主持，后管委会召集主持[39][40] - 管委会会议过半数委员出席，决议全体过半通过[37] - 持有人会议提前5日通知，管委会会议提前1日通知[40][37] 资产分配 - 考核达标，管委会出售解锁股票后30日内分配现金[30] 变更与终止 - 变更需出席持有人三分之二以上份额同意并董事会审议[51] - 存续期满前2个月，展期或提前终止需同样条件[51] 其他 - 存续期满不展期，30个工作日内清算分配[55] - 费用锁定期内摊销，计入费用增加资本公积[57] - 计划经股东大会批准实施，董事会负责解释[9][60]