公司基本信息 - 公司成立于2001年03月23日，公开发行股票总量2466万股，2019年8月28日起在上交所上市交易[9] 激励计划概况 - 2025年6月20日审议通过《激励计划（草案）》[13] - 激励对象26人，不包括大股东及其亲属等[18][52] - 拟授予股票期权228万份，占股本总额2.3121%[20] - 董事、总经理崔宝军获授20万份[21] - 核心骨干人员19人获授140万份[21] - 激励计划有效期最长不超过48个月[23] - 需在股东会通过后60日授予并完成登记[26] - 授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[27] - 三个行权期行权比例分别为30%、35%、35%[29] - 股票期权行权价格为每份26.63元[34] 业绩目标 - 激励计划行权期考核年度为2025 - 2027年[42] - 2025年目标增长率20.00%，触发增长率16.00%[42] - 2026年目标增长率44.00%，触发增长率35.20%[42] - 2027年目标增长率72.80%，触发增长率58.24%[42] 考核与限制 - 激励对象绩效考核分4个等级，不同等级行权比例不同[46] - 董事和高管任职转让股份受限，违规收益归公司[31] 程序相关 - 股东会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[51] - 公司已履行现阶段必要信息披露义务[55] - 激励对象资金自筹，公司不提供资助[56] - 计划不存在损害公司及股东利益情形[59] - 关联董事回避表决[60] - 公司具备实施主体资格，草案符合规定[62] - 已履行必要法定程序，尚需履行相关程序方可实施[62]