股票期权授予情况 - 授予登记完成日为2025年7月11日，数量228万份，人数26人[4][12] - 授予日为2025年7月7日，行权价格26.63元/份，股票来源为定向发行A股[6] 激励计划安排 - 有效期最长不超48个月，等待期为12、24、36个月[6] - 三个行权期行权比例分别为30%、35%、35%[7] 业绩目标 - 2025 - 2027年营业收入目标增长率分别为20.00%、44.00%、72.80%[8] - 2025 - 2027年营业收入触发增长率分别为16.00%、35.20%、58.24%[8] 行权系数与比例 - 按业绩和绩效确定行权系数和个人层面行权比例[8][9] 人员获授情况 - 董事崔宝军获授20万份，占授予总数8.77%[10] - 核心骨干19人获授140万份，占授予总数61.40%[11] 测算数据 - 2025年7月7日授予的228万份期权公允价值496.55万元[13] - 授予日标的股价25.82元/股[13] - 2025 - 2028年激励成本摊销分别为136.99、214.37、111.29、33.90万元[14] 其他参数 - 有效期为12、24、36个月，有对应历史波动率和无风险利率[14] - 股息率为0.95%[14]

股票期权授予情况 - 授予日确定为2025年7月7日，向26名激励对象授予228万份股票期权，行权价格为26.63元/份 [1][5][12] - 激励计划有效期最长48个月，分三个行权期，行权比例分别为30%、35%、35%，对应等待期为12个月、24个月、36个月 [5] - 公司层面业绩考核目标为2025-2027年营业收入或净利润增长率，目标值分别为20%、44%、72.8%，触发值分别为16%、35.2%、58.24% [7] - 个人层面绩效考核分优秀/良好/合格/不合格四档，对应行权比例为100%/80%/0% [8] 激励对象构成 - 26名激励对象包括董事、财务总监、董事会秘书、行政总监及19名核心骨干人员 [10] - 核心骨干人员获授140万份期权，占总授予量的61.4%，单人累计获授不超过公司总股本1% [10] 财务影响 - 股票期权总公允价值为496.55万元，采用Black-Scholes模型测算，参数包括无风险利率2.75%、波动率25.3%等 [12] - 激励成本将在2025-2028年分摊，具体金额未披露，但提示实际会计成本可能受行权条件变动影响 [12] 法律程序 - 计划已通过董事会、股东会审议，并完成内幕信息自查及公示程序，未收到异议 [2][11] - 律师事务所认为授予程序符合《公司法》《证券法》及《管理办法》规定 [13]

股票期权激励计划 - 2025年授予股票期权总数228万份[2] - 董事、总经理崔宝军获授20万份，占比8.77%[2] - 董事、副总经理陈颖等5人各获授12万份，各占5.26%[2] - 职工代表董事隋锡党获授8万份，占3.51%[2] - 19名核心骨干共获授140万份，占61.40%[2] - 激励对象累计获授不超总股本1%[2] - 计划涉及标的股票不超提交时总股本10%[2] - 激励对象不包括独立董事等相关人员[3]

激励计划概况 - 2025年7月7日为授予日，向26名激励对象授予228万份股票期权[2][4][7][15] - 股票期权行权价格为26.63元/份[7][15] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8] 行权安排 - 等待期分别为自授予日起12、24、36个月[8] - 三个行权期行权比例分别为30%、35%、35%[8] 业绩目标 - 2025 - 2027年营业收入目标增长率分别为20.00%、44.00%、72.80%[10] - 2025 - 2027年营业收入触发增长率分别为16.00%、35.20%、58.24%[10] 人员考核 - 激励对象绩效考核分3等级，行权比例分别为100%、80%、0%[11] 份额分配 - 核心骨干人员获授140万份，占比61.40%[12] 模型测算 - 228万份股票期权公允价值为496.55万元[17] - 测算采用标的股价25.82元/股，有效期12、24、36个月[17] - 测算采用历史波动率20.0952%、17.0676%、15.8969%[17] - 测算采用无风险利率1.3362%、1.3534%、1.3791%，股息率0.95%[17] 成本情况 - 2025 - 2028年股票期权激励成本分别为136.99、214.37、111.29、33.90万元[18] 资金税费 - 激励对象行权及缴税资金自筹，公司代扣代缴[20]

激励计划流程 - 2025年6月20日召开相关会议审议通过多项激励计划议案[9] - 6月20 - 30日对激励对象内部公示无异议[10] - 7月2日披露核查意见、公示说明和自查报告[10] - 7月7日股东会通过议案并授权董事会[11][13] - 7月7日董事会确定授予日并授予股票期权[13] 激励计划授予信息 - 授予日2025年7月7日，授予228万份，26人，行权价26.63元/份[18] 激励计划条件 - 公司财报和内控审计报告不能被否定或无法表示意见[14] - 上市后36个月内未违规利润分配[14] - 激励对象12个月内未被认定不适当人选[17] - 激励对象12个月内未因重大违法违规受罚[17] 激励计划时间与比例 - 有效期最长48个月，等待期12、24、36个月[18] - 三个行权期行权比例30%、35%、35%[18][20] 业绩目标 - 2025 - 2027年目标增长率20.00%、44.00%、72.80%[20] - 2025 - 2027年触发增长率16.00%、35.20%、58.24%[20] 行权系数与个人考核 - 营收或净利润增长率对应不同行权系数[20] - 个人绩效考核对应不同行权比例[23] 激励对象获授情况 - 崔宝军获授20万份，占授予总数8.77%[23] - 陈颖等5人各获授12万份，各占5.26%[23] - 隋锡党获授8万份，占3.51%[23] - 19名核心骨干共获授140万份，占61.40%[23]

股东会信息 - 2025年6月21日发布召开股东会通知，7月7日下午14点召开[5] - 69名股东及代表参会，代表股份58,756,583股，占比60.7437%[6] 议案表决 - 三项股票期权激励相关议案均获通过[12][15][20] - 关联股东崔宝军等对三项议案回避表决[11][14][19]

股东会情况 - 2025年第二次临时股东会7月7日在青岛即墨召开[2] - 69人出席，持有表决权股份58,756,583股，占比60.7437%[2] - 8位董事全出席，董秘参加，高管列席[3] 议案表决 - 三项股票期权激励相关议案同意比例超99%[4][5] - 5%以下股东对三项议案同意比例65.9418%-66.4074%[5] 表决效力 - 律所见证，表决结果合法有效[8]

会议信息 - 公司第四届董事会第四次会议于2025年7月7日下午3:30召开[2] - 应出席董事8名，实际出席8名，通讯表决3人[2] 股票期权 - 2025年7月7日为授予日，向26名激励对象授予228万份股票期权[3] - 股票期权行权价格为26.63元/份[3] 议案表决 - 《关于向激励对象授予股票期权的议案》同意4票，反对0票，弃权0票[3]

激励计划主体资格 - 激励对象主体资格合法有效[2][4] - 公司具备实施激励计划的主体资格[2] - 激励对象不存在不得参与激励计划的情形[3][4] 激励计划授予情况 - 授予日为2025年7月7日[4] - 获授条件已成就[4] - 授予对象与《激励计划》规定一致[4] 激励计划具体内容 - 向26名激励对象授予228万份股票期权[4] - 股票期权行权价格为26.63元/份[4]

股票期权激励计划公告 - 公司于2025年6月20日召开第四届董事会第三次会议，审议通过了《2025年股票期权激励计划（草案）》及相关议案 [1] - 激励计划拟激励对象名单于2025年6月20日至6月30日在公司内部宣传栏公示，公示期不少于10日 [3] - 公示内容包括拟激励对象的姓名和职务，公示期间未收到任何异议反馈 [3] 激励对象资格审查 - 董事会薪酬与考核委员会核查了拟激励对象的身份证明、劳动合同、任职文件等资料 [4] - 拟激励对象均符合《公司法》《上市公司股权激励管理办法》等法规规定的任职资格 [5] - 拟激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人 [6] 内幕信息管理情况 - 公司对激励计划内幕信息知情人进行了登记，并采取了保密措施 [8] - 自查期间（2024年12月21日至2025年6月20日）内幕信息知情人无买卖公司股票行为 [9] - 公司确认在激励计划筹划过程中未发生信息泄露情形 [10]