激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量228万份，占公司股本总额2.3121%[6][27] - 股票期权行权价格为26.63元/份[7][38] - 激励对象共计26人，不包括特定人员[8][23] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][30] - 公司需在股东会审议通过后60日内完成授予等程序[10][31] 激励对象分配 - 董事、总经理崔宝军获授20万份，占授予总数8.77%[28] - 董事、副总经理陈颖等5人各获授12万份，各占授予总数5.26%[28] - 职工代表董事、行政总监隋锡党获授8万份，占授予总数3.51%[28] - 19名核心骨干人员共获授140万份，占授予总数61.40%[28] 行权相关 - 授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[32] - 股票期权行权比例：第一个行权期30%，第二个行权期35%，第三个行权期35%[35] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[36] 业绩考核 - 2025 - 2027年业绩考核目标：2025年目标增长率20.00%、触发增长率16.00%；2026年目标增长率44.00%、触发增长率35.20%；2027年目标增长率72.80%、触发增长率58.24%[42] - 业绩考核指标完成度对应不同行权系数[42] - 激励对象绩效考核结果对应不同个人层面行权比例[43] 费用与模型 - 2025年6月20日预测228万份股票期权公允价值为378.06万元[52] - 预计228万份授予的股票期权需摊销总费用378.06万元，2025 - 2028年分别摊销102.47万元、162.29万元、86.57万元、26.74万元[54] 调整与终止 - 股东会授权董事会调整激励计划，有相应程序[49] - 多种情况有调整股票期权数量和行权价格公式[46][47][48] - 激励计划未在规定时间完成授予则终止实施，3个月内不得再次审议[59] - 公司出现特定情形激励计划终止实施[69] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[24][25] - 激励对象获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保或偿还债务[68] - 公司与激励对象争议60日内未解决，可向公司所在地法院诉讼解决[75]