高管薪酬方案 - 适用对象为公司领薪高管，期限2025年1月1日至12月31日[2] - 由基本和绩效薪酬构成，绩效与利润完成率挂钩[2] - 兼任多职按就高不就低原则，不重复计算[3] - 方案由薪酬与考核委员会制定修订，董事会批准实施[4] - 2025年6月20日薪酬与考核委员会审议通过[5]