薪酬标准 - 独立董事津贴每年10万元，董事长薪酬每年160万元[1] - 高管薪酬由基本和绩效薪酬构成，绩效与利润和考核挂钩[2] 薪酬计算 - 15日前聘任当月算，15日后次月算，按实际工作算，超半月算一月[4] 薪酬调整 - 薪酬委员会可根据履职调整，超50%需修订制度并提请股东会[1][3] 薪酬发放 - 按就高原则不重复计算，税前金额公司代扣税[2][3] 其他福利 - 可为董高人员买履职保障保险[3]