薪酬方案 - 高级管理人员薪酬方案 2025 年第三次会议通过后生效[2] - 董事薪酬方案需 2025 年第一次临时股东大会通过后生效[2] - 独立董事津贴 10 万元/年，按季度发放[5] - 高级管理人员薪酬按月发放，按多因素评定[6] - 方案在第六届任期内有效，新方案通过后失效[7] 薪酬发放规则 - 兼任岗位非独立董事按岗位领薪，无董事津贴[3] - 未兼任岗位非独立董事无薪酬和津贴[4] - 薪酬为税前，公司代扣代缴[8] - 离任按实际任期计算发放薪酬[8]