激励计划人员 - 适用于中层管理人员和核心业务（技术）人员，不包括特定人员且需签合同[6] 营收目标 - 2023年营收目标值10.20亿元、触发值9.30亿元[9][10] - 2024年营收目标值11.70亿元、触发值10.25亿元[10] - 2025年营收增长率目标值8.5%、触发值6.0%[10] 归属比例 - 营收达目标值公司层面归属比例100%，未达触发值限制性股票作废[11] - 营收达触发值未达目标值按业绩考核达成率对应归属比例[11] - 激励对象个人考核分四等级对应不同归属比例[11] 考核安排 - 2023 - 2025年每年公司和个人层面各考核一次[15] - 考核结果5个工作日内通知，有异议可沟通复核[16] 记录保存 - 绩效考核记录保存期10年，超期统一销毁[19][20]