业绩目标 - 2025年营收同比增长率目标值8.5%，触发值6.0%[9] - 2026年营收同比增长率目标值17%，触发值12%[9] 激励规则 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[12] - 营收增长率达目标值，公司层面归属比例100%[10] - 激励对象个人考核分四等级，归属比例不同[10] 考核流程 - 考核结束后5个工作日内通知结果[15] - 对结果有异议，5个工作日沟通，10个工作日复核[15] 记录保存 - 绩效考核记录保存期为10年[17]