激励计划进展 - 2023年7 - 10月激励计划相关议案经董事会、监事会、股东大会审议通过[13][14][15][16] - 2024年11月董事会和监事会审议相关调整议案[16] - 2025年6月董事会和监事会审议调整业绩考核目标议案[17] 业绩考核目标 - 调整前2025年目标值14.20亿元、触发值11.80亿元[18] - 调整后2025年较2024年增长率目标值8.5%、触发值6.0%[23] 应对策略 - 采取加快渠道转型、收缩传统大宗业务销售规模措施[1] 调整影响 - 调整后的目标更具科学性、合理性，符合规定[1][3] - 利于公司长期发展，不损害股东利益[4]