激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票97.00万股，占股本总额0.68%[4] - 首次授予77.60万股，占0.55%，占拟授予总数80%[4] - 预留19.40万股，占0.14%，占拟授予总数20%[4] - 有效期最长不超过48个月[6] 激励对象获授情况 - 副总经理张庆新获授20.00万股，占拟授20.62%，占股本0.14%[6] - 核心管理人员等17人获授57.60万股，占拟授59.38%，占股本0.41%[6] 归属期与比例 - 首次授予分三个归属期，比例30%、30%、40%[9] - 若预留2025年Q3前授予，比例同首次[9] - 预留授予分两个归属期，比例均为50%[10] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年公司层面有业绩考核目标，2025首次授予目标值6.50亿，触发值6.10亿[10] 考核归属比例 - 业绩完成度对应公司层面归属比例分三档[10] - 激励对象个人考核分A、B、C三级，归属比例100%、80%、0%[11] 首次授予情况 - 首次授予日2025年6月20日，数量77.60万股，价格5.68元/股，人数18人[21] 成本摊销 - 首次授予77.60万股需摊销费用497.32万元[24] - 2025 - 2028年摊销分别为144.27万、215.09万、104.39万、33.57万[25] 测算数据 - 以2025年6月20日为基准测算，股价11.91元/股，有历史波动率和无风险利率数据[23]