激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票220万股，占公司股本总额2.32%[6][33] - 首次授予180万股，占公司股本总额1.90%，占拟授予总数81.82%[6][33] - 预留40万股，占公司股本总额0.42%，占拟授予总数18.18%[6][33] 激励对象情况 - 首次授予激励对象60人，占2022年12月31日员工总数3.71%[27] - 激励对象为公司（含子公司）中层管理人员、核心业务（技术）人员[26] 业绩目标 - 2023年营业收入目标值10.20亿元，触发值9.30亿元[9][53][59] - 2024年营业收入目标值11.70亿元，触发值10.25亿元[9][10][53][55][59] - 2025年营业收入增长率目标值8.5%，触发值6.0%[10][11][53][55][59] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][40] - 首次授予在股东大会审议通过后60日内完成，预留部分在12个月内确定授予日[41] - 预留权益授予对象应在计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[27][76] 授予与归属相关 - 首次授予限制性股票授予价格为14.28元/股[7][47][49] - 首次授予限制性股票分三期归属，比例为30%、30%、40%[7][44] - 若预留部分在2023年第三季度报告披露前授予，归属比例同首次授予；之后授予，比例为50%、50%[44] 考核与成本 - 公司当期营业收入达目标值，公司层面归属比例为100%；未达触发值，对应考核当年计划归属股票全部作废；达触发值未达目标值，按规则确定归属比例[56] - 激励对象个人考核分A、B、C、D四个等级，归属比例分别为100%、90%、80%、0%[56] - 预计首次授予的权益费用总额为2,689.88万元[69] - 2023 - 2026年预测总成本分别为646.00、1225.23、603.11、215.54[70] 其他 - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[23] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订计划[23] - 监事会和独立董事是监督机构，需对激励计划发表意见并监督实施[23]