激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票220万股，占股本总额2.32%，首次授予180万股，占1.90%，预留40万股，占0.42%[6][33] - 首次授予激励对象60人，占2022年员工总数1617人的3.71%，预留激励对象12个月内确定[7][27] - 首次授予限制性股票授予价格为14.28元/股[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7] 归属安排 - 首次授予分三期归属，比例为30%、30%、40%[7] - 预留部分若在2023年第三季度报告披露前授予，分三期归属，比例为30%、30%、40%；披露后授予，分两期归属，比例为50%、50%[8] 业绩目标 - 2023年营业收入目标值10.20亿元，触发值9.30亿元[9][53] - 2024年营业收入目标值11.70亿元，触发值10.25亿元[9][10][11][53][55] - 2025年营业收入较2024年增长率目标值8.5%，触发值6.0%[10][11][55] 费用及成本预测 - 预计首次授予权益费用总额2689.88万元[69] - 2023 - 2026年总成本预测分别为646.00、1225.23、603.11、215.54，总计2689.88[70] 实施程序 - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关决议及意见[72] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[30][73] - 股东大会审议通过后60日内首次授出权益并完成公告等程序[73] 管理与监督 - 股东大会审议批准激励计划实施、变更和终止[23] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订计划[23] - 监事会和独立董事是监督机构[23] 激励对象 - 为公司（含子公司）中层管理人员、核心业务（技术）人员[26] 特殊情况处理 - 若激励对象出现特定情形，已获授未归属股票作废失效[29] - 若有资本公积转增股本等事项，调整限制性股票数量和授予价格[61][62] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则返还收益并承担违约金[85]