激励计划基本情况 - 2023年激励计划授予42人，授予限制性股票1209.50万股，占草案公布日公司股本总额3.75%[3][4] - 激励计划有效期最长不超过48个月，授予的限制性股票自授予日起12个月后按约定比例分次归属[6][7] - 归属比例为第一个归属期40%，第二个归属期40%，第三个归属期20%[8] 业绩考核目标 - 2023 - 2025年公司层面业绩考核目标分别为35.00亿元、40.00亿元、45.00亿元[11][28] - 子公司层面分年度考核业绩，激励对象实际可归属股票与子公司考核年度业绩指标完成情况挂钩[12] 激励对象相关 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[10] - 激励对象个人层面考核分"A"、"B"、"C"三个等级，归属比例分别为100%、S%、0%[14][15] 计划时间进程 - 2023年3月7日，公司召开董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[16] - 2023年3月8 - 17日，公司对激励对象名单进行公示，无异议[16] - 2023年3月23日，股东大会审议通过激励计划相关议案[17] - 2023年3月31日，公司确定激励对象名单及授予权益数量并授予限制性股票[18] 人员变动及调整 - 2024年5月29日，6名激励对象离职，7.60万股限制性股票作废，第一个归属期激励对象人数调为35人[22] - 2025年6月23日，1名激励对象离职，0.72万股限制性股票作废，授予价格由12.07元/股调为11.47元/股[23] 第二个归属期情况 - 第二个归属期（第一批次）可归属激励对象10人，可归属限制性股票453.3301万股[25] - 第二个归属期为2025年3月31日至2026年3月30日，归属比例40%[26] - 2024年公司营业收入为323.29亿元，满足第二个归属期（第一批次）归属条件[28] 本次归属影响 - 本次归属限制性股票453.3301万股，归属完成后公司总股本将由17,998.9761万股增加至18,452.3062万股[36] - 本次归属将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，对公司财务状况和经营成果无重大影响[36] - 本次归属对公司股权结构无重大影响，完成后公司股权分布仍具备上市条件[36] 合规情况 - 国浩律师认为公司本次调整、归属及作废符合相关规定[37] - 独立财务顾问认为本次可归属激励对象符合条件，归属事项合规，无损害公司及股东利益情形[39]