大连华锐重工集团股份有限公司 2025年限制性股票激励计划实施管理办法 为保证大连华锐重工集团股份有限公司（以下简称"大连重工"、"本公司"或"公 司"）2025年限制性股票激励计划（以下简称"本计划"）的顺利进行，进一步完善公 司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司董事、高级管理人员以 及其他核心骨干人员的工作积极性，促进公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营 目标的实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本办法。 一、 管理机构 （一）股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。 股东会可以在其权限范围内将与本计划相关的全部或部分执行事宜授权董事会办理。 （二）董事会是本计划的执行管理机构，董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟订 和修订本计划，经董事会审议通过后，报公司股东会审议通过和主管部门审核批准，并 在股东会授权范围内办理本计划的相关事宜。薪酬与考核委员会已建立完善的议事规则。 （三）董事会薪酬与考核委员会是本计划的监督机构，负责审核激励对象的名单， 就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发 表意见，对本计划的实施是否 ...