公司发展历程 - 2007年2月增加注册资本，变为大重集团控股子公司[13] - 2007年3月整体变更为大连华锐铸钢股份有限公司[13] - 2008年1月首次公开发行5400万股新股，1月16日股票在深交所挂牌交易[13] - 2011年6月20日，大连市国资委批准重大资产重组暨吸收合并[13] - 2011年11月23日重大资产重组获中国证监会核准[14] - 2011年11月25日公司名称变更为大连华锐重工集团股份有限公司[14] - 2011年12月1日证券简称由"华锐铸钢"变更为"大连重工"[14] 公司基本信息 - 公司注册资本为人民币19.31370032亿元[14] 激励计划 - 激励对象不超过201人，约占公司总人数（截至2024年12月31日）的3.37%[22] - 拟授予激励对象不超过1931.36万股A股限制性股票，约占公司股本总额的1%[25] - 董事长孟伟、总裁田长军获授46.04万股，各占授予总量2.38%，占总股本0.0238%[25] - 191名其他核心骨干获授1538.03万股，占授予总量79.63%，占总股本0.7963%[26] - 限制性股票授予价格为2.97元/股[27] - 本计划有效期最长不超过5年[29] - 限制性股票限售期分别为24个月、36个月、48个月[30] - 第一批解除限售比例为40%，第二批为30%，第三批为30%[32] - 董事、高管任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[33] - 授予董事、高管的限制性股票，20%部分锁定至任职（或任期）满后兑现[34] - 激励对象个人考核优秀（A）、良好（B）、不合格（C）对应的个人层面解除限售比例分别为100%、80%、0[40] 业绩目标 - 2024年公司加权平均净资产收益率不低于6.50%，营业收入增长率不低于17.00%，研发投入占营业收入比例不低于5.5%[37] - 2025 - 2027年公司加权平均净资产收益率分别不低于7.00%、7.25%、7.50%[39] - 2025 - 2027年公司营业收入增长率（较2022 - 2024年营业收入平均值）分别不低于22%、27%、32%[39] - 2025 - 2027年公司研发投入占营业收入比例均不低于6%[39] 计划进展 - 2025年4月15日中审众环会计师事务所出具审计报告和内部控制审计报告[17] - 2025年6月18日，公司董事会薪酬与考核委员会同意实施本计划[44] - 2025年6月18日，董事会薪酬与考核委员会会议审议相关议案并提交第六届董事会第二十三次会议[44] - 2025年6月23日，第六届董事会第二十三次会议审议通过多项相关议案[45] - 激励计划尚需取得大连市国资委批准并经公司股东会以特别决议审议通过，股东会表决需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[1][55] 合规情况 - 公司对内幕信息知情人在草案公告前6个月内买卖股票情况进行自查[24] - 公司董事会审议激励计划相关议案时，关联董事孟伟、田长军、陆朝昌和孙福俊已回避表决[53] - 激励对象认购限制性股票资金由个人自筹，公司不提供财务资助[51] - 公司为实行激励计划已履行现阶段应履行法定程序，符合相关规定[47] - 激励对象确定依据和范围符合相关法律法规规定[49] - 激励计划在内容、程序、信息披露等方面不存在严重损害公司及全体股东利益情形[52] - 公司具备实施激励计划的主体资格[55]