北京华如科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬与绩效考核 管理制度 第二条 本制度适用对象为：公司董事和高级管理人员（高级管理人员的范围 以《公司章程》规定为准）。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以公司经营规模和绩效为基础，根据 公司经营计划和分管工作的职责、目标，进行综合考核确定。 二〇二五年六月 1 第一章 总则 第一条 为规范北京华如科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级 管理人员薪酬管理，建立公司完善的激励和约束机制，树立个人薪酬与公司业绩挂 钩的价值导向，提升公司经营效益和管理水平，根据《中华人民共和国公司法》 （以下简称"《公司法》"）《上市公司治理准则》等有关法律、法规、规范性文 件及《北京华如科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定， 结合公司实际，制定本管理制度。 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬及绩效考核原则： （一） 坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二） 绩效优先，体现于公司收益分享、风险共担的价值理念； （三） 总体薪酬水平兼顾内外部公平，并与公司规模相适应。 第二章 薪酬的构成及确定 第五条 公司董事、高级管理人员的薪酬按以下标准确定： （ ...