多元化政策 - 政策旨在建设多元化与包容性工作文化[2] - 适用于所有员工、承包商和顾问[4] - 招聘等机会基于个人能力等[6] 性别平衡 - 致力于促进各层级性别平衡代表性[12] - 指定部门定期监控性别多元化情况[12] 政策实施 - 可能不定期提供多元化培训[14] - 鼓励员工反馈多元化事宜[16] - 高级管理层监督实施并确保一致[18] - 政策定期审阅并披露性别比例[18][20] - 政策自H股在港交所上市日起生效[20]