激励计划基本信息 - 2022年激励计划拟授予限制性股票数量为497.925万股（调整后）[4] - 首次授予的限制性股票三个归属期归属比例分别为30%、30%、40%[7] - 若预留授予于2022年10月1日后授出，两个归属期归属比例均为50%[7] 业绩考核目标 - 2022 - 2024年以2021年营收和净利润为基数考核，目标分别为增长10%、21%、33%[13][14][38] - 2024年公司营收383,880,467.55元，净利润54,932,477.38元，增长率分别达43.15%和54.02%[38] 归属条件及比例 - 营业收入或净利润任一考核指标达成目标，公司层面归属比例X＝100%；均未达成，X＝0%[14][38] - 板块业绩目标完成率A≧100%时，团队层面对应归属比例Y＝100%；A<100%时，Y＝A[16][41] - 激励对象绩效考核分五档，对应个人层面归属比例分别为100%、90%、50%、0%[18][42] 授予及调整情况 - 2022年6月16日向57名激励对象首次授予250.8万股，授予价格为7.3元/股[22][29] - 2022年9月23日向3名激励对象授予预留部分22.8万股，授予价格为7.3元/股[23][29] - 多次利润分配后授予价格和数量调整，最终授予价格为3.52元/股，授予数量为4,979,520股[30][31][33][34] 本次归属情况 - 本次符合归属条件的激励对象45人，拟归属数量1509225股，占公司总股本0.7412%[3][37][45] - 首次授予部分第三个归属期为2025年6月17日至2026年6月16日，归属比例40%[37] - 董事等人员本次可归属876,571股，占比38.23%；核心业务骨干本次可归属632,654股，占比37.38%[46] 其他情况 - 办理归属登记完成后公司总股本增加1,509,225股[56] - 本次限制性股票的归属不会对公司财务、经营成果和股权结构产生重大影响[56]