制度适用与职责 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责政策制定与考核[4] - 人力资源部负责日常工作，董秘负责薪酬披露[6] 薪酬构成与发放 - 高管薪酬由基本和绩效薪酬构成，按不同周期发放[8] - 独立董事津贴按年发放，履职费用公司承担[8][13] 调整与激励 - 薪酬体系随公司经营状况调整[11] - 公司可实施股权激励及其他激励方案[17] 费用与生效 - 公司代扣代缴相关费用[13] - 制度经股东会审议通过生效修改[19]